2024.11.28. 12:40:46 3746 139

Munkahelyi nézeteltérések kezelése: feszültség helyett együttműködés
A hír elolvasásával 500 Ft-tal növelheted a nyereményedet. Ha tag vagy, jelentkezz be, ha új vagy, regisztrálj itt (ingyenes)!

A kollégák olyanok, mint a szomszédok – nem igazán válogathatjuk meg őket! Hatalmas áldás, ha a munkában támogató a közeg és nyugodt a hangulat. Merthogy a feszültségek és a versengés sokszor elkerülhetetlenek: határidők, előléptetések vagy akár a különböző munkastílus mind olyan tényezők, amelyek felszínre hozzák a rivalizálást. De vajon valóban a verseny a leghatékonyabb út a sikerhez?

Munkahely Fotó:123rf.com - PROAKTIVdirekt Életmód magazin és hírek - proaktivdirekt.com Munkahely Fotó:123rf.com

Sok kutatás bizonyítja, hogy a közös megoldásra való törekvés nemcsak hatékonyabb, de hosszú távon harmonikusabb légkört is eredményez. Nézzük, hogyan alakítható át a vetélkedés egészséges együttműködéssé, legyen szó csapattársakról vagy felettessel való kapcsolatokról.

Csapaton belüli helyzetek: konfliktusból közös siker

Tipikus példa, amikor többen dolgoznak egy projekt különböző szegmensein, és mindenki a vezető elismerésére hajt. Ilyen helyzetben gyakran előfordul, hogy a tagok titkolóznak egymás előtt, vagy inkább a saját részfeladatukat próbálják tökéletesíteni, mintsem a terv egészét néznék. Ez a hozzáállás azonban gyakran hibákhoz és belső viszályokhoz vezet.

Ehelyett érdemes az egymással való vetélkedést átlátható kommunikációval feloldani. Például, ha valaki jó megoldást talál, ossza meg a többiekkel, hiszen egy sikeres projekt mindenki számára pozitív eredményt hoz. A "mindenki nyer" szemlélet gyakorlati megvalósítása lehet például egy heti megbeszélés, ahol egyenként bemutatják, hol tartanak a munkában, és milyen akadályokkal találkoztak. Az ilyen beszélgetések során gyakran derül ki, hogy egy-egy probléma megoldása közös erőfeszítést igényel.

A felettessel való nézeteltérések kezelése

Egy másik kritikus helyzet, amikor a versengés közvetve ugyan, de a vezetővel szemben alakul ki. Tegyük fel, hogy egy munkavállaló úgy érzi, hogy az ötleteit rendre figyelmen kívül hagyják, míg egy másik kollégája könnyen érvényesíti elképzeléseit. Ez a dinamika gyorsan rivalizálássá fajulhat.

Az ilyen helyzetek kezelésének kulcsa az asszertivitás: fontos, hogy az alkalmazott udvariasan, de határozottan képviselje álláspontját. Például egy meeting során érdemes olyan kérdéseket feltenni, amelyek az ötlet értékét hangsúlyozzák, például: "Hogyan tudnánk ezt az elképzelést beépíteni a projektbe, hogy növeljük a hatékonyságot?" Az ilyen proaktív hozzáállás nemcsak a főnök figyelmét kelti fel, de példát is mutat a kollégák számára.

Az összefogás ereje

A versengés helyett az együttműködésre való törekvés hosszú távon mindenkinek előnyös, az egyénnek és a cégnek is. Az, aki képes másokat is felemelni, nemcsak jobb csapatjátékossá válik, hanem vezetői pozíciókra is alkalmasabb lesz. Együtt dolgozni nem mindig könnyű, de a sikeres munkahelyi kapcsolatok alapja az empátia, a bizalom és a nyílt kommunikáció, ezek nagyon sokat segítenek!

A kötvényt egy héten belül küldjük e-mailen a neked@proaktivdirekt.com címről. Kérjük tedd ezt a címet a leveleződ címjegyzékébe, hogy megkapd. Elolvastam és elfogadom a biztosítási feltételeket, igénylem az ingyenes Colonnade baleset-biztosítást. Hozzájárulok, hogy az Colonnade vagy megbízottja a biztosítási ajánlataival telefonon megkeressen. Hozzájárulásodat visszavonhatod a Colonnade címére (1388 Budapest, Pf. 14.) küldött levélben vagy telefonon: 801-0801. Letöltöm a biztosítási feltételeket.

Ha tetszett, kedveld:  |  Ha nem tetszett, írd meg miért nem!

Oszd meg a cikket és nyerj...

További cikkek a témában