Egy sör belefér, főnök? - Kánikula a munkahelyen
Az időjárás mindig hatással van az életünkre, de a legforróbb nyári napokban életkortól függetlenül mindenki az időjárásról beszél. Befolyásolja a szabadidőnket és a munkavégzésünket, különösen azok munkáját, akik a szabadban tevékenykednek. Részükre nyújt jogi iránymutatást ez a cikk.
A munkavállalókat többféle kedvezmény illeti meg a hőmérséklet növekedésével. Nem lehet általánosságokat megállapítani, a kedvezmények köre függ a munka nehézségétől és a hőmérséklettől. Néhány esetkört azonban kifejezetten érdemes megjegyezni. A hőmérséklet megállapítása során az úgynevezett „műszak átlaghőmérséklete” számít. Amennyiben ez 24°C-nél magasabb, igény szerint, de legalább félóránként, ásványvizet vagy csapvizet kell a dolgozóknak adni, amihez a pohár biztosítása is kötelező. A folyadékveszteség pótlására ízesített alkoholmentes italt is felkínálhatnak a munkáltató, ennek cukortartalmára is van vonatkozó előírás, ami a súlyszázalék maximum 4 %-a lehet, kivéve, ha mesterséges édesítőszerrel ízesítették.
Az irányadó rendelkezések alapján tehát hivatalosan sem egy jéghideg sör, sem egy gyöngyöző kisfröccs nem minősülhet védőitalnak. Ha valaki mégis ezt fogyasztja munkaideje során, ezt akkor sem lehet védőitalnak tekinteni. Előbbieknek egy esetleges jogvita során lehet jelentősége. Ha valakinek kizárja a munkaszerződése vagy munkaköri leírása az alkohol fogyasztását, az ne fogyasszon még kánikulában sem, vagy kifejezetten engedélyeztesse a felettessel (lehetőleg írásban). Ha nincs ilyen jellegű kizárás, akkor is célszerű előre tisztázni és engedélyeztetni a fogyasztást. Jobb elébe menni a problémának, nehogy valakinek később ebből fakadjon nézeteltérése a munkáltatójával.
Nem elsősorban jogi, hanem egészségügyi megfontolásokból érdemes betartani azt a szabályt, hogy a munkavállaló 38°C fok testhőmérséklet felett nem végezhet munkát. A pihenőidő tartama is változhat az irányadó rendelet alapján. Azok, akik nehéz fizikai munkát végeznek és a műszak átlaghőmérséklete 31°C foknál magasabb, óránként 45 perc pihenőidőt kell biztosítani. Ennél alacsonyabb hőmérséklet esetén alacsonyabb az óránként kiadható pihenőidő mértéke. A pihenő idejére kifejezetten árnyékos vagy zárt helységet kell biztosítani a munkavállaló számára. Lehetőség szerint, a munkavégzés során is árnyékkal, sátorral kell ellátni a munkavégzés helyét. A visszatükröződő felületeket (jellemzően üveg és fémfelületek) is takarni szükséges, amennyiben ez megoldható.
Maga a munkavédelem jogi háttere meglehetősen terjedelmes, azt teljes terjedelmében áttekinteni lehetetlen és talán felesleges is. Természetesen nem életszerű, hogy a hőmérsékletet folyamatosan mérje a munkavállaló. Ugyanakkor érdemes jelezni a felettesnek egy tikkasztó nyári napon a pihenőidő kiadásának újra gondolását, pihenőhelyek kialakítását vagy védőital beszerzését. Hosszútávon a munkáltató érdeke is az, hogy ne betegállományban legyen napszúrás miatt a beosztottja, hanem dolgozzon. Ellenállás esetén érdemes ezzel érvelni, a munkafelügyeleti szervek bírságairól már nem is beszélve…
Forrás: D.A.S
