Szerződéses jogviszonyokban, visszterhes szerződések esetén a felek egymásnak kölcsönös teljesítéssel tartoznak. Erre mondjuk, hogy az egyes szerződések esetén adott egy szolgáltatás, amiért cserébe a másik fél ellenszolgáltatásra köteles. Ez a kötelmi jogviszonyok általános természetes.
A Munka Törvénykönyve részletesen kitér a munkavállalói és a munkáltatói felmondás különböző eseteire, azonban mint minden valamirevaló törvény, elég szárazan teszi azt. A stressz helyzetben lévő emberek azonban nem biztos, hogy képesek világosan gondolkodni, főleg akkor, amikor a megélhetésükről van szó.
A lakáskiadás jó extra bevételi forrás lehet, de mindenképpen érdemes odafigyelni a részletekre, és jó szerződést kötni. Ha egy mód van rá, akkor kerüljük el a pereskedést az albérlőkkel!
Nagyon fontos információkat tartalmaz az alábbi cikk azok részére, akik nem járatosak a munkaügyi dolgokban. A közös megegyezés csupán egy megállapodás, ami nem mindig előnyös a munkavállaló részére, ezért olvassuk el a papírt, amit elénk tesz a munkáltató, mivel lehet, hogy alapvető jogainktól is megfosztjuk magunkat az aláírásával.
Az üdülési jogokkal kereskedő cégekről és az általuk „kifejlesztett” megtévesztő módszerekről időről időre napvilágot látnak árulkodó újságcikkek, tévériportok. Szinte mindenkinek van egy közeli- vagy távoli üdülési jogos ismerőse. Ennek ellenére úgy tűnik, zavartalanul folyhat tovább a fogyasztók tömeges megtévesztése, a jogilag erősen kifogásolható tartalmú szerződések „értékesítése”.
Az Európai Bíróságnál kötött ki egy devizahiteles eljárás, amelyben a legfelsőbb bíróság nem tudott döntést hozni itthon. Az EB több kérdésben is általános iránymutatást adott a Kúriának, de nem hozott döntést, vagyis nem mondta ki a hitelszerződés érvénytelenségét. Gyakorlatilag visszadobták a labdát a Kúriának. Határozatát azonban figyelembe kell venni.