2014.07.19. 08:05:56 3985 15

Nyári pihenés - és mi lesz a munkával?
A hír elolvasásával 500 Ft-tal növelheted a nyereményedet. Ha tag vagy, jelentkezz be, ha új vagy, regisztrálj itt (ingyenes)!

A jó idő beköszöntével egyre többen vágyunk ki a szabadba: túráznánk egyet a hegyekben, felfedeznénk egy-egy számunkra még ismeretlen várost, vagy csak lógatnánk a lábunkat a hűs habokban, de mi lesz a munkával? Hogyan tudunk szabadságot kivenni úgy, hogy a főnök se mondhassa a hajó indulása előtt két nappal, hogy nem enged el a hőn áhított utazásra?

Nyári szabadság vs. munka - PROAKTIVdirekt Életmód magazin és hírek - proaktivdirekt.com Nyári szabadság vs. munka

A Munka Törvénykönyve részletesen meghatározza, hogyan, milyen mértékben rendelkezhet a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkavállalót megillető szabadság felett. A jogalkotók a szabályok megalkotása során elsődlegesen a munkáltató gazdasági érdekét tartották szem előtt, amikor úgy döntöttek, hogy a szabadság jelentős részéről a munkáltató dönthet, ugyanakkor kimondták azt is, hogy a szabadság meghatározott mértékéről a munkavállaló jogosult rendelkezni.

A szabályozás értelmében a munkavállaló minden évben hét munkanap szabadságról jogosult dönteni. Abban az esetben, ha a munkaviszony év közben kezdődik, illetve szűnik meg, ennek mértéke időarányosan csökken. Fontos megkötés, hogy ez a rendelkezési jog a munkaviszony első három hónapjára nem vonatkozik, csak azt követően illeti meg a munkavállalót.

Ezt a hét munkanap szabadságot a munkáltatónak a munkavállaló kérésére, legfeljebb két részletben, a munkavállaló által megjelölt időpontban kell kiadnia, ha a munkavállaló a szabadságra vonatkozó igényét a munkáltatónak legalább a szabadság kezdete előtt tizennégy nappal bejelenti, hiszen a munkáltatónak is fel kell készülnie arra, hogy a munkából szabadsága idejére kieső ember nélkül is gördülékenyen menjen a munka, folyjon a termelés.

A hét munkanap - valljuk be - nem sok, egy hosszabb nyaralásra talán éppen csak elég, ugyanakkor a jogszabály azt is előírja, hogy a munkáltatónak (eltérő megállapodás hiányában) lehetőség szerint úgy kell kiadnia a munkavállalót megillető szabadságot, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ebbe az időtartamba persze nem csak a szabadság, hanem a pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap is beleszámít. A szabadságot a munkáltató a munkavállaló előzetes meghallgatása után adhatja ki, melynek időpontját - csakúgy, ahogy a munkavállalónak - neki is tizenöt nappal annak kezdete előtt kell a munkavállalóval közölnie.

A munkáltatót a munkavállaló nyilatkozata nem köti ugyan, de azt köteles meghallgatni és egy idejében lefolytatott egyeztetés, az akut feladatok mielőbbi ellátása, a munkatársak munkájának segítése a főnököt is arra sarkallhatja, hogy tényleg pihentető legyen a munkavállaló nyaralása és újult erővel lásson hozzá ismét a feladatok elvégzéséhez.

dr. Bekk Judit

Forrás: DAS

Ha tetszett, kedveld:  |  Ha nem tesztett, írd meg miért nem!

Oszd meg a cikket és nyerj...