Arany középút a munkakeresésben
Ma már annyira szeretnénk mások, különbözőek lenni! Vágyunk az egyedire, az önkifejezés lehetőségére. Bátorságra, merészségre, arra, hogy tudathassuk a külvilággal ránk mindig emlékezni fognak, mert mi képesek vagyunk kiállni magunkért, másképpen öltözködni, vagy véleményt nyilvánítani egy működő rendszerről, intézményről. Ez tökéletes hozzáállás! De nem mindenhol…
Olyannyira szeretnénk ezt a felszabadító másságot, hogy közben teljesen egyformák leszünk, és az arany középúttól teljesen távol haladva néha megnehezítjük a saját dolgunkat is!
Mert néha igenis a fényes arany középút a legjobb!
Az arany középútról letévedve, hogyan nehezítik meg saját dolgukat a munkavállalók?
Szigorúan saját tapasztalatok alapján:
Nem egyszer kaptam már Shrek vagy Csizmás Kandúr képével és hangulatával, színeivel „díszített” szakmai önéletrajzot – No comment! Nem kell és nem is szükséges túl gondolkodni, vagy átértelmezni a szakmai önéletrajz fogalmát! Nem a CV különbözősége miatt fog felfigyelni a HR-es kolléga a jelentkezőre. (Találkoztam még a következőkkel: Einstein, napocskák, felhők, körök, kávéscsészék, pillangók.)
A másik véglet! Nem foglalkozom az önéletrajzom megszerkesztésével, mert ha csak emiatt nem hívnak be interjúra, meg sem érdemelnek! – Europass CV minta kitöltése egy remek lehetőség arra, hogy egy helyen össze tudjuk gyűjteni gondolatainkat, DE a beérkező önéletrajzok 99%-át e minta alapján töltik ki! Miért?
A tartalom is lehet sablonos, ha túlságosan szeretnénk kitűnni:
"Fotót nem csatolok, ne emiatt válasszanak vagy utasítsanak el!" – Amíg több a pecabotos, koktélos, bikinis és 15 éve nem aktuális fénykép a beérkező önéletrajzokon, mint a Facebook-on, addig van létjogosultsága! Nem, a pecabotos, koktélos, bikinis fotó nem különleges.
"Szeretek emberekkel kommunikálni." – Mint mindenki ebben az országban, legalábbis az önéletrajzok 100 %-a szerint! :)
Hozzám például nem szükséges öltönyben, vagy kiskosztümben érkezni, de a napszemüveg és a strandpapucs nem ritka. – Nem, nem fejez ki lazaságot!
A minap megsértődött rám egy Úr, mert kértem, csatoljon önéletrajzot a jelentkezéséhez! Közölte, ő 30 éve dolgozik, és letett már annyit az asztalra, hogy ne kelljen ilyesmivel foglalkoznia. – Nem, nem fejez ki különlegességet a hozzáállása! Próbáljunk alkalmazkodni egy működő rendszerhez.
Nem leszünk többek, jobbak, vagy fontosabbak egy állásinterjún, ha követelünk, kompromisszum képtelenek vagyunk, és nem tekintjük partnernek a leendő munkaadót vagy a közvetítő kollégát. Úgy ahogyan mi is a legjobbat akarjuk magunknak álláskeresőként, ők is a legjobbat akarják maguknak munkaadóként! Ez egy ilyen játszma, legyünk PARTNEREK!
Tipp: a HR-es, fejvadász, közvetítő szakember feladata és célja, hogy a legjobb munkaerőt és a legjobb munkalehetőséget párosítsa! Kérjünk tanácsot, segítséget tőle. Tartsuk a kapcsolatot a közvetítővel. Ha őszinték leszünk, ők is azok lesznek!
Írta: Csernóczki Judit, HR vezető, Life Coach | workandroll.hu
Kérdés esetén fordulj hozzám bátran: info(kukac)workandroll.hu
