Ne félj kérdezni az állásinterjún! 5 jó kérdés, amivel bevágódhatsz!
Azt hogy mit ne és hogy mit mondjunk egy állásinterjún, már számtalanszor kielemezték különböző fórumokon. Azonban azt kevesen mondják el, hogy egy HR-es vagy vezető számára pozitívum az, ha a pályázó tud és mer kérdezni, érdeklődik a leendő pozícióval és munkakörnyezettel kapcsolatban. A LinkedIn professzionális közösségi háló ajánlása szerint a következő 5 kérdést bátran feltehetjük, csak pozitív eredménye lehet!
Kérdezzünk!
Az interjún a leendő munkaadó minden esetben megkérdezi a pályázót: "Van valamilyen kérdése?".
Ez általában kidobott idő, szerencsés esetben elutasító válasz, rossz esetben kínos csend vagy dadogás követi.
Pedig minden interjúztató örül annak, ha a leendő munkatárs van olyan proaktív - felkészült! - és mer kérdezni.
Az alábbi 5 kérdés minden esetben pozitív eredménnyel zárul, mivel olyan "általánosak", hogy megválaszolásukhoz nem szükséges felkészülés, biztos kapunk választ rájuk. A munkaadó pedig a fent említett okok miatt kifejezetten örülni fog.
1. Milyen eredményeket várnak el tőlem a következő 2-3 hónapban?
Rögtön a közepébe: kiváló taktika! A beilleszkedéshez, vállalati kultúra megismeréséhez minden esetben kell néhány hét, akár egy hónap. Ezt követően azonban indul a munka, és nincs elvesztegetett idő, az új munkatárs céltudatosan dolgozhat, az elvárt eredmények és teljesítmény mindkét fél számára már az elején tisztázott.
2. Melyek a legjobb kollégák általános jellemzői?
Munkahelytől függ, hogy mely kollégák a legeredményesebbek. Lehet, hogy azok, akik sokat túlóráznak, lehet, hogy azok, akik kreatív dolgokban vagy problémamegoldásban jeleskednek. Derítsd ki a leendő munkaadótól, hogy mely jellemzőket tartja fontosabbnak!
3. Mi az az egy vagy két dolog, ami valóban eredményessé teszi a vállalatot?
Röviden: ötleteket gyűjthetsz, hogy az első kérdésre válaszként kapott feladatokra felkészülj.
Minden versenyszférában működő cég üzleti alapokon dönt: a munkavállalót befektetésnek tekintik, és az a cél, hogy a dolgozó munkája meghozza a gyümölcsét előbb vagy utóbb és többet termeljen, mint amennyibe a vállalatnak kerül. Ez természetes.
4. Mit csinálnak a dolgozók szabadidejükben?
Erre ne várjunk túl részletes választ, főleg, ha nagyobb céghez megyünk. Próbáljuk meg kiszűrni a számunkra fontos információkat: járnak-e együtt a dolgozók szórakozni, lazítani, vannak-e olyan kollégák, akikkel közös a hobbink, ezáltal hamarabb be tudunk illeszkedni a környezetbe.
5. Hogyan kezelik a...
Bizonyára nem mennél úgy egy interjúra, hogy nem készülsz fel az adott cégből. Kérdezzünk rá azokra a körülményekre, amelyek befolyásolhatják a cég működését. Például ha egy kiskereskedelemmel foglalkozó üzletbe jelentkezünk, kérdezzünk rá, hogy a közeli üzletekkel milyen a viszony, mennyire erős a konkurenciaharc. Vagy hogy az online kereskedelem mekkora hatással van.
Kérdezni mindig szabad, akár többet is!
A fenti kérdések csak ötletként szolgálnak, amennyiben jobb jut eszedbe, ne habozz azt feltenni! Arra figyelj csak, hogy a kérdéseddel ne hozd zavarba az interjúztatót! Sok sikert!
Forrás: linkedin.com
