Karrier spagetti, vajon vonatkozik rád ez a jelenség?
A munkaerőpiac, ezzel párhuzamosan a munkavállalók karrierútja folyamatos változásban van napjainkban. A jelenkori karrieríveket szemléltetik a HR világában karrier spagettiként. Ha kíváncsi vagy, mit takar, illetve téged érint-e ez a jelenség, neked szól ez a cikkünk!
A munkaerőpiacon megjelenő generációk
A különböző generációkat a tanulmányaik és a szakmai tapasztalataik adta lehetőségek és a technológiai ismeretek jellemezte „korlátok” is meghatározzák. Emiatt más-más területen teremhetnek számukra babérok.
Az X generáció – Az 1960 – 1979 között születtek. Az elutasítással a munkaerőpiacon találkoztak először. „Digitális bevándorlók”, mivel ők még korántsem születtek bele a 21. század digitális világába, késő felnőttként kellett megismerkedniük azzal.
Az Y generáció – Az 1980 – 1995 között születtek. Egy kis túlzással a modern technika és a számítógép adja életük gerincét, nagyon gyakorlatiasak. Lifelong learning , azaz élethosszig tartó tanulás jellemzi őket.
Az Z generáció – Az 1996 – 2007 között születtek. Míg az előző generáció számára erős mankó a digitalizáció, addig a Z generáció számára már elképzelhetetlen az élet a kommunikációs eszközök nélkül. A gyors információáramláshoz vannak szoktatva, törekszenek minden területen real time – valós időben jelen lenni.
Karrier spagetti
Ez a modern fogalom, az X generáció egy szűk rétegére nem vonatkozik csak, ugyanis ők azok, akik még hosszú évtizedeket képesek ledolgozni ugyanabban a szakmában, gyakran végig ugyanannál a munkáltatónál.
Napjainkban az egyenes vonalú karrierutak letűnőfélben vannak, helyettük a fiatalabb generációk tagjai szövevényes úton fogják magukat kiteljesíteni. Ezeket a karrieríveket jellemzik a karrier spagetti fogalmával.
A legfiatalabb munkavállalók már magasabb fokú tudatossággal rendelkeznek, hajtja őket a kíváncsiság és a kihívások legyőzése utáni vágy. Jelenleg nemcsak a gyakori munkahelyváltás tendencia, hanem trend a teljes átképzés, a szakterületváltás is.
A felmérések rávilágítanak arra, hogy számos esetben a korábbi hobbi válik a főfoglalkozássá, így valósítva meg önmagukat. A technológiai fejlődés szintén jelentősen befolyásolja a munkaerő-piaci változásokat: számos munkakört tesz feleslegessé, ugyanakkor számtalan új szakterület születik általa.
Forrás: hrblog.hu/kkarriercoaching/2017/03/01/karrier-spagetti-az-vajon-mi/
