2014.05.23. 08:12:33 8989 31

A legkeresettebb irodai foglalkozások Magyarországon
A hír elolvasásával 500 Ft-tal növelheted a nyereményedet. Ha tag vagy, jelentkezz be, ha új vagy, regisztrálj itt (ingyenes)!

Magyarországon a munkanélküliség 10% alá esett, hosszú-hosszú évek óta először. Attól azért még nem kell félni, hogy a munkaadók versenyezni fognak a munkavállalókért, de van pár olyan szakma, ahol ez egyáltalán nem meglepő. Megpróbáltuk összegyűjteni, melyek általánosságban a legkeresettebb irodai szakmák.

Betanulás - PROAKTIVdirekt Életmód magazin és hírek - proaktivdirekt.com Betanulás

Legyél IT-s!

Az első hely évek óta az informatikusoké. Mindig szükség van a gépek, hálózatok üzemeltetésért felelős mérnökökre, főleg, ha az ember kiválóan ismer vállalatirányítási rendszereket, vagy jártas komplex rendszerek üzemeltetésében. Az ilyen szakemberek tudnak válogatni az állások között, számtalan helyre várják őket, magas fizetéssel.

A mérnökök sem keresnek kevesebbet

Magyarországon az összeszerelő ipar erősnek mondható, ezért szintén jól fizető állás a mérnököké, gondoljunk csak a nálunk működő autógyártókra. Persze a rosszmájúak mondhatják, hogy csak a németek összeszerelő munkásai vagyunk, de aki ilyen helyen jól dolgozik, az érzi a megbecsülést. Bár hozzá kell tenni, hogy a mérnökök kicsit ritkábban váltanak munkahelyet, mint az informatikusok, mivel adott területen belül a gyártó vállalkozások száma alacsonyabb.

Pénzügyes

Nem kell sokat magyarázni, még mindig nem fér el söralátéten egy magánszemély adóbevallása sem, a cégekre vonatkozó jogszabályok kuszasága pedig szinte átláthatatlan. Akinek csak kicsit is sikerül kiigazodni, máris sok helyre küldhet önéletrajzot. A pénzügyes, könyvelő állások szintén magas jövedelmet garantálnak, ráadásul minden cégnél szükség van munkájukra, tevékenységtől függetlenül.

Értékesítő, aki nem marketinges

A megfelelően dinamikus értékesítő kincs minden kereskedelmi cégnél. A korábban felsorolt munkákkal ellentétben ő az, aki produkálja a bevételt. Ezzel nem a korábbi munkákat degradáljuk, tudjuk, hogy azokban is lehet és van termelő tevékenység, de az értékesítő az, aki minden hónapban felmutatja a vezetők felé, mennyi bevételt produkált a cégnek. A teljesítményen alapuló bér határa a csillagos ég.

Igazából ezen pozíció lényege a kapcsolati tőke és a fellépés, ha mindkettő megvan, jönnek a jó eredmények, bármi is legyen az értékesített termék vagy szolgáltatás.

Asszisztens

Alacsony fizetés, túlóra, nem behatárolt munkakör - talán ezek a legfőbb jellemzők. Azonban egy kellően talpraesett, jó problémamegoldó képességgel rendelkező asszisztens nem sokáig marad a helyén: általában cégen belül továbbléphet, jó kiugrási lehetőség lehet. Éppen ezért ez a pozíció is gyakran bukkan fel az álláskereső rovatban.

Cikkünket folytatjuk!

Ha tetszett, kedveld:  |  Ha nem tetszett, írd meg miért nem!

Oszd meg a cikket és nyerj...

További cikkek a témában

Hogyan töltsd újra az energiaraktáraidat a hétköznapokban?

Ismerős helyzet, amikor délután háromkor úgy érzed, mintha kifogytál volna a szuflából? A kávé már nem hat, a feladatlista viszont egyre csak hosszabb. Ilyenkor hajlamosak vagyunk átgázolni a fáradtságon, és estig robotpilóta-üzemmódban tenni a dolgunkat. De mi lenne, ha inkább megtanulnánk időben újratölteni az energiaraktárainkat? Nem nagy dolgokra gondolok – csak apró szokásokra, amelyek segítenek túlélni a rohanós hétköznapokat.

Időgazdálkodás: a modern kor „láthatatlan főnöke”

Valaha az időt harangszóra, napjárásra, évszakokra és ünnepekre mértük. A mai világ azonban percekre, beosztott naptárblokkokra és riasztásokra bontja – a „mindig elfoglalt vagyok” korszakát éljük. Az időmenedzsment nem csupán trendi kifejezés, hanem a produktivitás egyik alapmérője lett.

Generációk a munkahelyen: legyünk sikeresek együtt!

Én ezt jobban tudom, vagy máshogy, de semmiképpen sem csinálnám úgy, mint te! …és itt jönnek a problémák. Gyakran találkozhatunk olyan helyzetekkel, ahol különböző korosztályok dolgoznak együtt: a Baby Boomertől a Z-generációig, a munkavállalók más-más életkorokban és tapasztalattal érkeznek. Míg ez változatos gondolkodást és ötleteket hozhat a csapatba, a generációs különbségek kihívások elé is állíthatják a munkafolyamatokat. Hogyan érhetjük el a zökkenőmentes és hatékony együttműködést? Íme néhány tipp, miképpen alakíthatjuk át a sokszínűséget előnyünkre.