Cikkek a témában: felmondás
Segítség, elbocsátás! Esetek, amikor a közös megegyezést kerülni kell
A Munka Törvénykönyve részletesen kitér a munkavállalói és a munkáltatói felmondás különböző eseteire, azonban mint minden valamirevaló törvény, elég szárazan teszi azt. A stressz helyzetben lévő emberek azonban nem biztos, hogy képesek világosan gondolkodni, főleg akkor, amikor a megélhetésükről van szó.
Védelem a munkáltatói felmondás ellen
A munkáltató a felmondási jogát nem gyakorolhatja korlátlanul. A törvény kifejezetten rögzíti azokat a követelményeket, amelyeket be kell tartania. Ha ezek nem teljesülnek, akkor a munkáltatói felmondás jogellenes. Most ezeken a korlátokon belül a felmondási tilalmak eseteit vesszük számba.
A szó nem mindig száll el, ha munkáról van szó
A munkaviszonyban a lényegi, fontos nyilatkozatokat írásba kell foglalni, mivel a törvény értelmében az írásos nyilatkozathoz és annak közléséhez kapcsolódik jogi hatás. Legalábbis ez a fő szabály, ami alól azonban - ahogy az a jogban már csak lenni szokott - kivételek is akadnak.
Tisztázzuk! Mi is az a közös megegyezés?
Nagyon fontos információkat tartalmaz az alábbi cikk azok részére, akik nem járatosak a munkaügyi dolgokban. A közös megegyezés csupán egy megállapodás, ami nem mindig előnyös a munkavállaló részére, ezért olvassuk el a papírt, amit elénk tesz a munkáltató, mivel lehet, hogy alapvető jogainktól is megfosztjuk magunkat az aláírásával.
Mi történik az elbocsátás után?
Bárki kerülhet olyan helyzetbe, hogy a munkaviszonyát felmondják, s mint derült égből a villámcsapás aláíratnak vele egy papírt. Az átlag ember nem biztos, hogy tisztában van vele, hogy milyen juttatásokra számíthat, illetve hogy a közös megegyezés nem biztos, hogy mindig előnyös. A cikkben tájékozódhatsz a lehetséges forgatókönyvekről, a jogaidról és a juttatásokról is.
